天津行测判断推理，溯因论证考点
天津公务员行测难点及技巧总结 判断推理是行测中非常重要的一个部分，也是多数考生拿分的关键，其中逻辑判断部分作为必考题型更是我们关注的重点。而在逻辑判断中，削弱加强类题型又是考查题量较多的题目，所以该题型是我们必须攻克的重点。今天，小编就其中出现频率很高的论证模型——“溯因推理”进行讲解。
判断推理例题讲解 题型识别及模型
“溯因推理”题干的特点就是给出一个现象B，推测A是现象B的原因。举个例子：小李三个月没有见到小王，见到小王后发现他长胖了,于是猜测,他应该是宵夜吃多了。小李看到三个月后小王长胖是一个现象，于是他推测宵夜吃多是小王长胖的原因。这就是溯因论证，从本质上看，溯因论证探究的是题干的因果关系。
削弱加强角度
削弱加强的角度要紧紧围绕因果关系展开，常见的削弱项有“原因A不成立或不起作用”，“C才是B的原因”；常见的加强项有解释A如何导致B。
例题展示及应用
例题、在国家发展新兴产业的大背景下，某公司虽然在某产业长期处于领先地位，但上半年的生产数据显示，领先优势越来越小，在邀请专家进行企业诊断后，专家认为该公司领先优势缩小的原因在于公司虽然管理制度健全，但由于企业文化缺乏进取心，导致在好的政策环境下公司发展趋缓。
以下哪项如果为真，不能反驳专家的观点?
A.相较沿海地区同类公司受益于健全的产业链，公司处于内地，其发展有所受限
B.发展趋缓的原因在于长期以来公司下半年的生产数据一般高于上半年
C.公司一直注重加强企业文化建设，形成了和谐的企业氛围
D.企业文化并不是一个公司的核心竞争力，关键问题在于新产品研发力度不够
【解析】答案选C。
分析题干：题干给了一个现象：某公司发展趋缓，于是专家推测是企业文化缺乏进取心导致了该公司在好的政策环境下发展趋缓。
分析选项，A选项说的是公司的处于内地导致公司发展趋缓，而不是题干中所说的企业文化缺乏进取心，属于另有他因，反驳题干观点，排除;
B选项说的是长期以来公司下半年的生产数据一般高于上半年导致公司发展趋缓，而不是题干中所说的企业文化缺乏进取心，属于另有他因，反驳题干观点，排除;
C选项说的是加强企业文化建设会形成和谐的氛围，但是题干讨论的是企业文化缺乏进取心会不会导致公司发展趋缓，“公司加强企业文化建设”不代表公司发展趋缓的原因不是企业文化缺乏进取心，不能反驳，保留。
D选项说的是新产品研发力度不够导致公司发展趋缓，而不是题干中所说的企业文化缺乏进取心，属于另有他因，反驳题干观点，排除。
通过这道例题，小编希望大家可以更加直观识别、深入理解“溯因模型”题目，掌握之后还需大家多多练习，内化于心，在压力重重的考场上为自己提供帮助。
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