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2022年天津渤海职业技术学院公开招聘高层次人才实施方案

发布:2022-06-16 10:58:01    来源:天津公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

 

\2022年天津渤海职业技术学院公开招聘高层次人才实施方案摘要


  2022年天津渤海职业技术学院公开招聘高层次人才实施方案发布报名时间为2022年6月15日上午9:00—6月21日下午16:00,逾期系统将关闭报名系统。天津公务员考试网小编现将其发布如下:

 
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\2022年天津渤海职业技术学院公开招聘高层次人才实施方案正文

 

  2022年天津渤海职业技术学院公开招聘高层次人才实施方案
 

  为进一步提升学院服务经济及社会发展的能力,坚持内涵发展,着力提升水平,为实现学院“十四五”发展目标和双高校建设提供坚实的人才智力保证。结合学院人才队伍现状,优化学院人才结构,全力做好本科层次职业教育试点和骨干专业试办本科层次职业教育申报以及学院新建专业等因素,根据《市委组织部、市人力社保局关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)>的通知》(津人社局发〔2011〕10号)、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)等有关文件规定,结合本单位人员需求实际情况,拟面向社会公开招聘教学科研等人员,现制定如下方案:


  一、招聘单位基本情况


  天津渤海职业技术学院(以下简称“学院”)是经天津市政府批准设立,国家教育部备案的一所全日制公办高等职业学校。建校60多年来,学院承载着现代化工企业技术工人的培养重任,为经济和社会的发展培养了大批优秀技能人才,赢得了“化工企业人才‘黄埔军校’”的美誉,在2021年学院获批“海河工匠”培训基地暨天津市高技能人才培训基地资格。


  学院师资力量雄厚。学院设有环境与化工学院等七个二级学院和三个教学部,招生专业有联合本科专业2个,高职专业45个,年承担企业社会培训2万余人次。其中,中国特色高水平专业群1个、天津市高水平专业群2个、国际化标准建设专业11个。有国务院政府特殊津贴专家1人,教授22人,正高级工程师4人,聘请美国、法国等国外高校知名专家为客座教授;有博士6人,硕士151人,高级工程师78人;省部级教学名师15名,国家级优秀教学团队1个、省部级优秀教学团队8个,国家级骨干专业5个,荣获国家教学成果奖一等奖一项,二等奖一项,天津市教学成果奖特等奖一项,一等奖二项,二等奖四项。


  多年来,在天津渤海化工集团有限责任公司党委的正确领导下,在天津市教委的指导下,学院办学规模逐步扩大、办学实力稳步增强,拥有国家级生产性实训基地4个,国家级双师型教师培养培训基地1个,国家级协同创新中心1个;先后获批中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位、国家优质专科高等职业院校、国家级示范性职业教育集团培育单位和国家虚拟性实训基地培育单位;成为我国第一个在中国境外创设鲁班工坊的学校。


  二、招聘方案发布及招聘条件


  公开招聘方案在天津渤海化工集团官方网站(http://www.bcig.cn)、天津渤海职业技术学院官方网站(http://www.tjbhzy.com)发布。


  (一)具体招聘岗位见附件《


  天津渤海职业技术学院2022年高层次人才引进计划申报表.xls。


  (二)招聘条件


  1、应聘人员应具备以下条件:


  (1)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,热爱教育事业;


  (2)具有良好的品行;


  (3)具备岗位所需要的专业或技能;


  (4)具有高校教师职业道德,适应岗位要求的心理素质和身体条件;


  (5)具备应聘岗位所需的资格条件:具体岗位及专业、学历学位、职称、科研条件、年龄等要求详见附表;


  (6)符合回避的有关规定;


  (7)非津生源应届毕业生须符合天津市落户条件;外省市人员须符合天津市引进人才的相关政策;社会人员须具备办理调入条件;


  (8)对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业,参照教育部和人社部公布的专业指导目录执行,注重专业内容实质,此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件。在应聘人员符合报名要求的学历学位、专业类目等其他条件的前提下,可将技工院校预备技师(技师)班毕业生与大学本科学历人员同等对待,高级工班毕业生与大学专科学历人员同等对待;


  (9)以博士研究生条件应聘对应岗位的人员须具备博士研究生以上学历、学位,年龄在40周岁以下(1981年6月15日之后出生);以正高级专业技术职称条件应聘对应岗位的人员须具备正高级专业技术职称,年龄在45周岁以下(1976年6月15日之后出生),并符合其他报考条件。


  2、凡有下列情况之一者,不得报考:


  (1)曾因师德失范受过处分的人员;


  (2)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;


  (3)正在接受立案审查的人员;


  (4)在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限内的人员;


  (5)在读的非应届毕业生;


  (6)现役军人;


  (7)法律规定不得聘用的其他情形的人员;


  (8)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;


  (9)被依法列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的。


  三、公开招聘程序


  (一)报名


  报名采取网络报名的方式进行。应聘人员可登录天津渤海职业技术学院官方网站(http://www.tjbhzy.com)进行报名。报名时间为2022年6月15日上午9:00—6月21日下午16:00,逾期系统将关闭报名系统。


  (二)资格审查


  1、初审:根据招聘条件对应聘人员进行网络初审。报名截止后,将于天津渤海职业技术学院官方网站(http://www.tjbhzy.com)专栏发布初审合格人员名单。不符合招聘条件人员恕不另行通知。


  2、复审:复审形式、时间、地点及要求详见学院官网通知。


  复审需要准备的个人资料:身份证(原件及复印件);本科、硕士、博士阶段的毕业证和学位证(原件及复印件);《教育部学历证书电子注册备案表》(学历认证)、《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》(学位认证);海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;职称证书(原件及复印件);职业资格证书(原件及复印件);各类获奖证书等以及岗位要求的其他条件;有工作经历的必须提供劳动合同(聘用合同)原件和社保缴费证明(横版+竖版)原件。


  应聘人员应如实提供本人有关信息和材料,信息材料不真实、不完整或填写错误的,责任自负。凡弄虚作假的,一经查实,即刻取消面试资格。


  (三)面试考核


  1、评审机构


  由学院学术委员会委员、相同或相近学科教学科研骨干教师等组成的9人面试小组,对应聘人员现场进行打分。


  2、面试内容


  学院面试分为两部分:一部分为结构化面谈。主要考察综合分析、组织协调、语言表达、临场应变等能力;一部分为试讲。主要考察教师通过口语、形体语和各教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式,考查的是教师的综合能力。


  面试过程全程录像。


  时间安排为:面谈15分钟,试讲15分钟。


  试讲内容应与应聘专业相关,可结合自身研究方向,主题自拟。(由学院结合招聘提出专业方向,考试可抽签)


  3、评分标准:


  (1)考生总成绩由结构化面谈成绩和试讲成绩构成,各占50%。


  (2)计分方式:考官分数中去掉一个最高分、去掉一个最低分后,取剩余人数平均分,总分保留一位小数。


  总成绩=面谈成绩+试讲成绩,总成绩保留2位小数,及格线为60分,未达到60分者不得进入下一招聘环节。排名由面试成绩+试讲成绩决定。如出现总分并列,则以试讲成绩优先者入选,如试讲成绩也相同则对并列人员进行二次面试,学院面试小组根据并列者的思想表现、发展潜力等进行综合评价,评价结果成绩高者确定为拟聘人员(及格线为60分,保留2位小数,未达到60分者不得进入下一招聘环节)。


  公开招聘成绩确定后,学院在七个工作日公布面试考核成绩(公布网站http://www.tjbhzy.com/)。


  (四)体检、考察


  1、体检人选根据面试成绩从高到低依次确定,按照实际招聘岗位人数等额组织。体检标准和规程参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。进入体检环节的人选需参加由学院组织的统一体检,费用自理。体检不合格的,取消应聘资格。应聘者对体检结果有疑义的,可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请,超过时限的复查申请不予受理。申请体检复查,每个应聘者只准许一次,在学院指定的三甲医院进行,复查所需的一切费用由应聘者自理。


  2、考察由学院组织实施。指定2名及以上工作人员开展考察环节工作,由学院与应聘人员原工作单位(或毕业学校)取得联系,通过函调或实地考察等形式。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等,并对应聘人员资格条件及回避制度进行复查,做到全面、客观、公正。凡在学院考察阶段核实与考生提供的关键信息不符者,取消聘用。考察结束后,由学院人事处统一填写《事业单位公开招聘工作人员考察表》留存备案。经考察应聘人员不宜聘用为相应岗位或者违反回避制度原则的,不予聘用。


  (五)公示与聘用


  学院将根据总成绩、体检和考察的结果,经学院按照规定程序研究确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致,公示时间为7个工作日。


  公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,由学院按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反应的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。


  学院将拟聘用人选报上级部门审核备案后,学院与聘用人员签订聘用合同书或办理调入接收手续。拟聘人员报到后须与学院签订事业单位聘用合同书。请拟聘人员在学院规定时间内签订聘用合同,否则取消聘用资格。被聘用人员必须服从学院的工作安排。以上各环节由于各种原因而出现进入下一招聘环节人选空缺的情况,根据报考人员成绩从高分到低分依次递补。


  四、纪律与监督


  学院严格按照《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发[2017]37号)等有关规定执行,严格招聘纪律,确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性。对违反公开招聘纪律的工作人员,依据《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分,构成犯罪的追究其刑事责任。


  因疫情防控等不可抗力因素导致上述工作安排需要调整的,在招聘公告发布网站发布调整信息,并以手机短信方式告知考生,请广大考生予以关注。


  五、咨询电话、举报或投诉电话


  招聘工作咨询电话:022-86846773;022-86846913


  招聘工作联系人:李老师、马老师


  招聘工作监督电话:022-86929958;022-58980552


  天津渤海职业技术学院


  2022年6月10日 
 

  文章来源:http://www.bcig.cn/article.php?id=991

 

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