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2022年天津市考常识累积:三大管理效应

发布:2021-07-14 09:07:58    来源:天津公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
      2022年天津市考常识累积:三大管理效应相信行测考试一定是很多考生需要努力攻克的一道坎儿。行测中涉及的知识面之广,考点之细,需要开始做到在积累的同时掌握一定的解题技巧。天津市公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。

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三大管理效应.jpeg
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三大管理效应
 
  “首因效应”
 
  交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象,那么人们就愿意和他接近,彼此也能较快地取得相互了解,并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。

  “晕轮效应”
 
  美国心理学家凯利提出晕轮效应,指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
 
  “羊群效应”
 
  一群羊中头羊往哪里走,后面的羊就跟着往哪里走;在企业的市场行为中是一种常见的现象,是一种从众行为
 
刷 题 巩 固
 
  1、首因效应也叫第一印象效应,是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。下列选项符合首因效应的是:
 
  A.物以类聚
 
  B.削足适履
 
  C.恶人先告状
 
  D.一俊遮百丑
 
  2、下列常见的心理现象与成语对应错误的是:
 
  A.晕轮效应——爱屋及乌
 
  B.首因效应——一鼓作气
 
  C.门槛效应——得寸进尺
 
  D.从众效应——人云亦云
 
  答案解析:
 
  1、【答案】C
 
  【解析】第一步,看提问方式。本题属于选是题。本题考查管理。
 
  第二步,辨析选项。
 
  A项:错误。“物以类聚”是指同类的东西聚在一起,多指坏人臭味相投,相互勾结。符合管理学中的“磁石法则”。
 
  B项:错误。“削足适履”是指不合理的迁就凑合或不顾具体条件,生搬硬套,符合心理学效应中的“刻板效应”。
 
  C项:正确。“恶人先告状”是指坏人或理亏的人抢先诉说或歪曲事实,通过先入为主,改变他人对被告者的第一印象。符合心理学效应中的“首因效应”。
 
  D项:错误。“一俊遮百丑”是指一件好的事情掩盖了许多的丑陋的事。符合心理学效应中的“晕轮效应”。
 
  因此,本题选择C选项。
 
  2、【答案】B
 
  【解析】第一步,看提问方式。本题属于选非题。本题考查文学常识。
 
  第二步,辨析选项。
 
  A项:正确。晕轮效应又称“光环效应”,属于心理学范畴,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上,其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。爱屋及乌意思是因为爱一个人而连带爱他屋上的乌鸦,比喻爱一个人而连带地关心到与他有关的人或物。形容过分偏爱或爱得不适合。两者意思相近。
 
  B项:错误。首因效应指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象,那么人们就愿意和他接近,彼此也能较快地相互了解,并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。一鼓作气,意思是第一次击鼓时士气振奋。比喻趁劲头大的时候鼓起干劲,一口气把工作做完。两者意思不对应。
 
  C项:正确。门槛效应又称得寸进尺效应,是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。这种现象,犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易更顺利地登上高处。两者意思相近。
 
  D项:正确。从众效应,是指当个体受到群体的影响(引导或施加的压力),会怀疑并改变自己的观点、判断和行为,朝着与群体大多数人一致的方向变化。也就是指:个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点、判断和行为等,以和他人保持一致。也就是通常人们所说的“随大流”。人云亦云意思是指没有主见,只会随声附和。两者意思相近。
 
  因此,本题选择B选项。
 
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