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无领导小组讨论中的这些问题你知道么?

发布:2020-08-25 16:15:35    来源:天津公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  在公务员考试面试中,除了被大众所认知的结构化面试之外,还存在一类灵活多变的考试形式,那就是无领导小组讨论。在无领导小组讨论中一般包含个人陈述、自由讨论和总结陈词三个阶段,而在这三个阶段中,自由讨论的环节是整场考试的重中之重,不仅是由于其展示的时间最长、展现的机会最多,更重要的是其讨论的过程中存在着多变性,而在正常讨论过程中,如何能让考官对自己的印象深刻,如何能够引领全场,如何能够让自己的观点得到认可,这都是需要我们在自由讨论时注意到说话的细节问题。下面就小伙伴们在无领导小组讨论中常见的几点问题,给出大家几点实用的小对策,帮助大家在无领导小组讨论中有更好的表现。

  一.个人陈述处于中、后位的考生答题内容容易被淹没

  在个人陈述中,由于每位考生所面临的问题是一致的,所以越到后面答题的考生在内容上的重复性越高,这也会导致考官对于“人云亦云”的答题内容不感兴趣。要想自己的内容能够脱颖而出,不单单要增加新的内容,更重要的是要做好归纳。也就是说在回答问题时,可以先将要表达的总论点抛出,然后再做具体的阐述,会给人一种思路清晰的感觉。即使在相似度较高的回答中,也能让你的答案一目了然。值得注意的是,在个人陈述答题中逻辑性是至关重要的。

  二.抛框架时无人跟或出现冷场的现象

  在自由讨论环节中的“抛线”是引领讨论时常见的方法,所谓的“抛线”主要指制定讨论的步骤和大体的讨论方向,是领导能力的主要体现方式之一,但是这种方法在用的过程中常会出现两种情况,一是抛了答题的框架之后,由于和很多考生的答题思路不太一样,导致很多考生不知道该从哪切入,便出现无人跟的现象;二是抛了答题的框架之后,直接将后面的内容填满了,让其他考生无法填充更多的内容,从而出现冷场的现象。对于这两种问题,我们需要注意,在“抛线”时为了让大家可以跟着你的思路出发,需要“留线头”。不仅要让大家清楚现在在讨论什么,并且还能知道自己能补充什么。如:“这项工作的实施需要各个部门相互协作来完成,如公安部门要做好现场秩序的维护,请问大家还有没有别的补充?”通过这种方式,也为想发言的考生提供了发言对的机会,从而容易跟着你的思路进行讨论。

  三.只提出问题,却未有引领

  很多考生在考场上存在一种“为了发言而发言”的问题,最常表现在只提出问题,却未有引领,如:“我认为产生这个现象的原因不仅只有国家和企业两个方面,大家可以讨论一下其他方面的原因。”这种观点没有对讨论进程起到推动作用,便属于无效发言,如何能够让自己的这次发言变的有效呢,这就需要在发现问题的过程中,增加些引导讨论的观点。如:“产生这个现象的原因不仅只有国家和企业两个方面,我认为还有学校方面的原因,如……”所以我们在讨论的过程中不能只发现问题,更重要的是要解决问题。

  四.内容多、语速快

  由于自由讨论对于所有考生来说表现的机会是均等的,所以在考场上经常会出现争抢的情况,这就导致很多考生每当抢到机会时存在内容多、语速快的问题。这样的情况下,一方面对于其他组员来说容易出现厌弃的心态,也很难让其他组员听清和记清你的讨论内容,在后续的讨论中也不利于整个讨论的有序进行;另一方面对于考官来说,也很难听到你讨论的重点。所以正常情况下,每位考生在自由讨论环节每次发言的时间不要超过1.5分钟,主要阐述重点内容即可。

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