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2020国家公务员面试的四种考察形式

发布:2020-03-16 11:09:04    来源:天津公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
    2020国家公务员面试还未启幕,许多同学在这个时候都对面试考什么?怎么考?重点是什么?如何拿到高分?充满了好奇,今天天津公务员考试网专家将为大家介绍面试的四种考察形式,一起来看看吧!
 
  一、结构化面试
 
  结构化面试,相对于传统的经验型面试而言,是指针对要测评的内容事先进行精心设计,系统全面地列好拟提问题的清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
 
  事实上,我们可以把结构化面试看做一种标准化流程的面试,简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
 
  二、半结构化面试
 
  半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。多数情况是在结构化题目后设置追问环节,追问问题可以是就考生之前的回答进行进一步提问,也可以是就其他主考官感兴趣的、与岗位相匹配的问题进行提问。
 
  三、结构化小组面试
 
  结构化小组面试,是近两年税务系统的一种创新面试形式。它是一种标准化小组面试,要求一组考生同时回答一套题目,答题结束后,考生之间互相评论和回应的一种面试测评方法,从而测查考生从事公务员工作所需的基本能力和基本素质。
 
  四、无领导小组讨论
 
  无领导小组讨论,是一种集体面试方法,通过给一组应试者一个可供讨论的问题,让应试者在规定的时间内进行讨论,从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质,面试期间考官通常仅作为观察者进行观察,不在中间进行打断。
 

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