2019中国航天科工集团有限公司总部招聘公告（21人）

　　根据工作需要,中国航天科工集团有限公司(以下简称集团公司)决定在航天系统范围内对总部部分岗位进行公开招聘,现就有关事宜发布如下:
 

　　一、招聘岗位

　　(一) 办公厅文件档案处主管1人

　　(二) 发展计划部规划处处长1人

　　(三) 发展计划部综合管理处处长1人

　　(四) 科研生产部系统工程二处副处长1人

　　(五) 科研生产部系统工程二处主管1人

　　(六) 科研生产部系统工程三处主管1人

　　(七) 科研生产部系统工程五处主管1人

　　(八) 科技与质量部预研处主管1人

　　(九) 科技与质量部技术发展处主管1人

　　(十) 空间工程部航天工程处主管1人

　　(十一) 资产运营部资产运行处副处长1人

　　(十二) 资产运营部产权管理处主管1人

　　(十三) 产业发展部产业发展处主管1人

　　(十四) 产业发展部市场营销处主管1人

　　(十五) 国际业务部外事与综合处主管1人

　　(十六) 人力资源部人才开发管理处主管1人

　　(十七) 安全保障部房产处主管1人

　　(十八) 审计与风险管理部风险内控处(审计二处)主管1人

　　(十九) 审计与风险管理部法律办公室主管1人

　　(二十) 党群工作部组织处副处长1人

　　(二十一) 党群工作部组织处主管1人
 

　　二、报名方式

　　本次报名采用个人应聘和组织推荐相结合的方式。
 

　　三、应聘人员基本条件

　　(一) 拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规及集团公司相关制度,热爱航天事业。

　　(二) 身体健康,无不良嗜好。

　　(三) 具有履行岗位职责所必需的专业知识,部分岗位须具备所从事岗位要求的职业资格或相应等级职称等。

　　(四) 具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件。

　　(五) 具有较强的组织、协调及沟通能力。

　　(六) 具有扎实的写作功底及较好的公文写作水平。

　　(七) 工作经历要求:

　　应聘处室正职岗位的,集团公司总部人员中,应具有总部处室副职岗位 2 年及以上工作经历,未满 2 年的应当具备与四级专务(含原五级专务及副处级岗位,下同)累计 5 年及以上任职经历;集团公司所属单位人员中,应具有二院、三院、四院职能部门内设机构正职、其所属总体单位处室正职或其所属 2018 年营业收入10 亿以上三级单位处室正职任职经历,任职年限 2 年及以上;或其他京区二级单位部门副职 2 年及以上的工作经历。

　　应聘处室副职岗位的,集团公司总部人员中,应具有总部四级专务任职经历,或具有总部一级主管(含原主任科员,下同)3 年及以上任职经历,总部一级主管不满 3 年的,应具备总部工作满 3年(含试用期),同时具备大学本科毕业参加工作满 10 年,或硕士研究生毕业参加工作满 7 年,或博士研究生毕业参加工作满 5 年。集团公司所属单位人员中,应具有二院、三院、四院职能部门内设机构副职、其所属总体单位处室副职或其所属 2018 年营业收入 10 亿以上三级单位处室副职任职经历,任职年限 3 年及以上;或其他京区二级单位部门内设机构正职 3 年及以上工作经历,同时具备大学本科毕业后参加工作满 10 年,或硕士研究生毕业后参加工作满 7 年,或博士研究生毕业后参加工作满 5 年。

　　具有与上述岗位条件相当工作经历的人员也可申报，特别优秀的条件可适当放宽。

　　应聘主管岗位的,硕士研究生及以上毕业的,应具有 3 年及以上基层工作经历;大学本科毕业的,应具有 4 年及以上基层工作经历。

　　(八) 应聘人员应为全日制大学本科及以上学历,近 3 年年度考核为称职及以上。

　　(九) 应聘处室正职岗位年龄一般不超过 45 周岁;应聘处室副职岗位年龄一般不超过 42 周岁;应聘主管岗位年龄一般不超过35 周岁。

　　(十) 总部同职级应聘可不受上述年龄限制。

　　(十一)应聘人员需为航天系统京区单位在职职工。

　　(十二)应聘人员需具有北京市户口。

　　(十三)满足相应岗位的特殊要求。

　　(十四)应聘人员报名前应按照干部管理权限向干部管理部门报告。
 

　　四、岗位职责和特殊要求

　　(一) 办公厅文件档案处主管

　　主要岗位职责：承办总部档案管理工作，包括总部文件资料归档、档案借阅管理和档案库房管理等;承办集团公司档案课题研究和档案论文征集评选的组织管理工作;承办集团公司档案宣传和教育培训活动的策划和组织管理工作;承办总部公文发文的排版、缮印、分发和收文的登记、传递等工作;协助开展中央文件管理工作;承办文件交换传递工作;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求：中共党员。具有公文或档案管理相关工作经验者优先。

　　(二) 发展计划部规划处处长

　　主要岗位职责：负责集团公司战略与规划工作的归口管理工作;负责组织集团公司防务装备产业发展专项规划的论证与编制;负责集团公司军品科研生产能力调整的归口管理工作;负责组织集团公司战略性新兴重点产业和重大工程项目论证;负责专有云平台建设与应用的归口管理工作;负责集团公司品牌建设的归口管理工作;负责集团公司“三创新特区”、软科学课题、双创示范基地建设等归口管理工作;完成领导交办的其它工作。

　　(三) 发展计划部综合管理处处长

　　主要岗位职责：负责集团公司改革调整总体方案编制，推动重大改革的实施;负责事业单位改革、军工科研院所转制工作;负责集团公司国有资产归口管理工作;负责事业单位增资的归口管理工作。负责集团级非法人支撑机构的归口管理工作;负责国民经济动员的管理工作;负责集团公司所属中央事业单位、军工企业(公司)的设立、变更等管理工作;完成领导交办的其它工作。

　　(四) 科研生产部系统工程二处副处长

　　主要岗位职责：负责复杂装备体系项目的组织协调与管理;负责集团公司某重大工程和相关重大项目的组织论证与管理;负责集团公司面向先进制造的数字化科研生产体系建设与运行;负责型号全寿命周期实施基于模型的系统工程(MBSE)的组织管理;负责与对口上级机关的沟通协调;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求：具有二级单位本部型号科研生产管理经验者优先。

　　(五) 科研生产部系统工程二处主管

　　主要岗位职责：承担分管型号的规划编制、市场拓展、立项论证、合同签订等;承担分管型号研制、生产、售后服务的计划编制、监督检查、考核评价以及任务形势的综合分析;承担分管型号科研生产过程的监控、重大问题的协调、重要项目及关键节点的审查;承担集团公司装备质量过程管理，承担集团公司装备合同履约评价与信用管理;承担集团公司复杂环境专题研究;承担与对口上级机关的沟通协调;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求：具有二级单位本部型号科研生产管理经验者优先。

　　(六) 科研生产部系统工程三处主管

　　主要岗位职责：承担分管型号的规划编制、市场拓展、立项论证、合同签订等;承担分管型号研制、生产、售后服务的计划编制、监督检查、考核评价以及任务形势的综合分析;承担分管型号科研生产过程的监控、重大问题的协调、重要项目及关键节点的审查;承担防务产业相关领域科研生产基础能力和管理提升等工作;承担对口上级机关的沟通协调;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求：具有二级单位本部型号科研生产管理经验者优先。

　　(七) 科研生产部系统工程五处主管

　　主要岗位职责：承担科研生产综合管理工作;承担军品供应链管理工作;承担装备综合保障管理工作;承担数字化科研生产体系建设与管理工作;承担与对口上级机关的沟通协调工作;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求：具有二级单位本部型号科研生产管理经验者优先。

　　(八) 科技与质量部预研处主管

　　主要岗位职责:协助处领导开展预先研究综合管理工作;承办集团公司预先研究项目的发展战略、规划和计划的制(修)定、实施工作;承办预先研究项目的立项及其实施过程管理;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求:具有较强的创新意识、业务开拓和沟通协调能力,具有预研重大项目工作与管理经验者优先。

　　(九) 科技与质量部技术发展处主管

　　主要岗位职责：协助处领导组织开展集团公司科技创新体系建设、科技创新发展规划及相关政策、配套措施的研究和制定工作;承办科技创新项目立项论证、创新研发平台建设和运行管理;承办集团公司自主创新项目管理;组织微系统技术攻关、产品研发及成果应用推广;联系国家有关部委，拓展相关业务渠道与合作关系;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求：具有科技创新机制建设、项目管理及大型会议活动组织经验者优先。

　　(十) 空间工程部航天工程处主管

　　主要岗位职责:协助处领导开展集团公司民用航天、商业航天项目管理工作;承担民用航天、商业航天相关重大专项发展战略、规划(计划)的论证、制(修)定和组织实施;承担具体项目立项论证和任务争取;承担市场策划、开发、培育,以及产业化推进;承担具体项目实施过程中科研和质量管理工作;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求:熟悉集团公司科研生产管理和质量管理流程;具有集团公司民用航天、商业航天或重大专项管理经验者优先。

　　(十一) 资产运营部资产运行处副处长

　　主要岗位职责：协助处长开展处内建设工作;负责集团公司资产运营工作的规划、年度计划的编制并组织实施;负责集团公司资产证券化工作及上市公司国有权益管理事宜;负责集团公司新设公司、对外并购、发起设立基金等股权投资项目的组织论证、审查、批准事宜;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求：具有资产运营工作经验者优先。

　　(十二) 资产运营部产权管理处主管

　　主要岗位职责：承办国家混合所有制改革试点等深化国有企业改革有关工作;承办集团公司及所属单位产权管理工作;承办资产运营涉及的资产评估备案工作;完成领导交办的其它工作。

　　(十三) 产业发展部产业发展处主管

　　主要岗位职责：承办国家及地方政府产业发展政策跟踪和研究工作;承办集团公司民用产业新业态、新模式研究论证、培育工作;承办集团公司民用产业相关板块发展规划的编制、实施及阶段评估工作;承办1804工程研究论证组织协调及工作推进;承办集团公司民用产业重大活动的组织协调工作;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求：熟悉国家相关政策、集团公司整体情况，组织或参与过规划论证、重大项目推进、软课题研究者优先。

　　(十四) 产业发展部市场营销处主管

　　主要岗位职责：承办集团公司民用产业产品体系和营销体系建设;组织实施云端营销、民品供应链优化等工作;承办与地方政府、大型企业集团的对接并开展战略合作;承担集团公司民用产业的品牌监测;组织以集团公司名义举办或参加的综合性、专业性民用产业国内展览展示，以及集团公司民品展厅的建设和完善工作;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求：熟悉集团公司营销体系、产品体系建设情况，以及熟悉以云端营销等新方式拓展市场的政策和规则者优先。

　　(十五) 国际业务部外事与综合处主管

　　主要岗位职责：承办外事管理工作与部门综合管理工作;承办国际化经营数据汇总、统计与分析工作;承办部门综合性报告与国际化经营工作简报的撰写工作;承办部门年初预算申报和经费管理工作;承办集团公司上报国家部委外事请示、报告、总结的编制工作;承办部门职责分工内各类展会的组织、筹备和管理工作;负责联系国际宇航科学院、国际宇航联合会、中俄科学与创新理事会等国际组织;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求：熟练掌握一门外语，具有外事工作经验者或承办展会工作经验者优先。

　　(十六) 人力资源部人才开发管理处主管

　　主要岗位职责：承办集团公司职业技能鉴定、技师评聘工作;承办各类技能人才的评选、表彰、推荐工作;承办集团公司和所属单位的职业技能竞赛、技术交流工作;承办从京外调配人员工作;完成领导交办的其它工作。

　　(十七) 安全保障部房产处主管

　　主要岗位职责：承担集团公司总部产权房屋建设规划和基建项目工程管理;承担集团公司总部产权办公区域物业及总部基础设施改造工程管理;监督指导集团公司公务用车规范使用;承担集团公司总部车队运行管理;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求：建筑工程相关专业，熟悉国家和地方相关政策规范，具有规划建设和基建项目工程管理工作经验。

　　(十八) 审计与风险管理部风险内控处(审计二处)主管

　　主要岗位职责：承办风险管理体系、大数据风险管理信息系统的建设;起草风险管理相关规章制度;组织和协调总部及所属单位开展重大经营决策事项风险评估及审查相关工作;组织研究重大风险识别、分析和应对等工作;承办全面风险管理报告编写以及风险管理培训工作;承办总部固定资产投资项目相关审计;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求：具有信息化工作相关经历者优先。

　　(十九) 审计与风险管理部法律办公室主管

　　主要岗位职责：推进集团公司合规体系建设;推进集团公司规章制度体系建设;推进集团公司法律风险防控体系建设;推进集团公司合同管理与法律事务管理信息化建设;承办集团公司重大经营决策事项、规章制度、经济合同的法律审核;承办集团公司法定代表人授权委托管理;组织开展集团公司普法宣传教育工作;承担法律服务中介机构使用管理;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求：中共党员，具有相关法律职业资格(报名时须附职业资格证书复印件)。

　　(二十) 党群工作部组织处副处长

　　主要岗位职责：协助处长做好部门综合工作;分管党员教育管理、党建综合等工作。负责集团公司党建工作规划计划工作;负责集团公司党内重大主题教育的策划与组织实施工作;负责集团公司发展党员和党员教育管理工作;负责集团公司党委书记抓党建工作述职评议的策划与组织实施;负责集团公司总部党建工作的策划与组织实施;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求：中共正式党员。熟悉集团公司科研生产和经营管理情况;具有组织工作管理经验者优先。

　　(二十一) 党群工作部组织处主管

　　主要岗位职责：协助处领导做好集团公司党的组织建设工作。承担集团公司党建工作规划计划的编制、实施与评估工作;承担集团公司党内重大主题教育方案制定与组织实施工作;承担集团公司民主生活会、组织生活会的策划与组织实施;承担集团公司党建工作考核、党委书记抓党建述职评议工作;承担集团公司党的建设重要文件编写工作;完成领导交办的其它工作。

　　特殊要求：中共正式党员。熟悉集团公司科研生产和经营管理情况;具有组织工作管理经验者优先。
 

　　五、招聘程序

　　(一)招聘程序分为报名、资格审查、笔试、面试、综合考察等阶段。通过审查阶段人员将以适当方式通知。

　　(二)对录用人员实行试用期制度,并按照集团公司总部有关规定签订劳动合同。
 

　　六、报名时间、方法及要求

　　(一)报名时间

　　报名截止时间为 2019年6月21日

　　(二)报名方法

　　所有应聘人员(含总部人员)请登录集团公司互联网网站(www.casic.com.cn),点击网站主页下侧“总部招聘”按钮,填写应聘信息(为保证信息无误,请不要在手机端注册并填报,需用电脑操作完成),报名信息提交后,将不可修改。应聘人员请于6月21日前致电确认报名情况,联系人:张老师,电话:010-68370476;刘老师,电话:010-68371474。

　　(三)应聘要求

　　1.应聘人员应符合应聘基本条件、岗位职责及要求,按要求填写相关信息,保证详尽,因信息不全等因素而影响录用的,后果自负。

　　2.应聘人员不得在应聘材料中涉及国家秘密,否则将予以追究。

　　3.应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘或聘用资格。

　　诚挚欢迎热情敬业、责任心强的有识之士前来应聘!