2019年天津市聋人学校招聘公告

　　为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2019年招聘工作顺利进行，依据国家和我市有关公开招聘文件精神，制定以下招聘工作实施方案。
 

　　一、学校简介

　　天津市聋人学校始建于1928年，已有90年的办学历史。目前，学校办学规模包括学前教育、九年义务教育、职业高中和聋人普通高中教育。
 

　　二、招聘原则

　　我校2019年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
 

　　三、招聘岗位、人数及条件
 

　　四、报考条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;

　　3.热爱特殊教育事业，热爱教师职业;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;

　　6.具有天津市户籍;

　　7.具有岗位要求的其他条件。

　　(二)下列人员不得报考

　　1.现役军人;

　　2.在校在读(全日制)非应届高校毕业生;

　　3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　5.曾被开除公职的人员;

　　6.法律法规规定其他不宜录用的人员。
 

　　五、招聘办法

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　(一) 制定和上报招聘方案

　　我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

　　(二)发布招聘公告

　　发布时间:2019年6月5日9:00

　　根据上级部门的统一安排，在天津市教育委员会网站http://jy.tj.gov.cn、天津市聋人学校网站http://www.tj-lx.cn公开招聘专栏、天津市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn发布招聘方案。

　　(三)报名、网上审核与缴费

　　1.报名

　　报名时间：2019年6月17日9:00 — 2019年6月21日17:00

　　本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn有关链接报名，学历应从初中起如实填写。

　　2.网上审核与缴费

　　笔试缴费时间：2019年6月18日9:00 — 2019年6月22日17:00

　　应聘人员提供的报名申请材料应当真实、准确，提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消报考资格。造成损失由个人负责。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并缴费，逾期未办理缴费手续，视为无效报名且自动放弃下一环节资格。

　　报名确认截止后，笔试人员名单在学校网站http://www.tj-lx.cn公开招聘专栏发布。报考缴费人数与招考计划数之比低于3:1的岗位，由招考部门相应调减招聘岗位计划或取消岗位招聘。

　　3.打印准考证

　　笔试准考证打印时间：2019年6月28日9:00 — 2019年6月30日17:00

　　通过初审的应聘人员在天津市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn打印准考证。

　　(四)笔试

　　笔试时间：2019年7月1日上午9:00 — 11:00

　　1.笔试将采取闭卷的方式进行。笔试内容为教育综合知识和学科专业知识(相应的专业知识考试大纲在聋人学校网站http://www.tj-lx.cn公开招聘专栏发布)，笔试成绩为100分。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。

　　应聘人员应在规定的时间来我校参加考试，参加考试时必须同时携带笔试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。笔试结束7个工作日内，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，确定进入面试的人选名单，并在学校网站http://www.tj-lx.cn公开招聘专栏发布。进入面试的人数达不到1:3比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。

　　2.资格复审(复审时间、地点另行通知，详见学校网站http://www.tj-lx.cn)

　　进入面试的考生需先参加资格复审,资格复审所需材料：

　　(1)本人身份证、户口本。

　　(2)毕业生推荐表、成绩单、毕业生三方协议。

　　(3)符合报考岗位要求的学历学位证书、教师资格证书。

　　以上证件均需提供原件及A4纸复印件1份。

　　(五)面试

　　应聘人员按照规定的时间来我校参加面试。面试时间、地点详见学校网站http://www.tj-lx.cn。进入面试人员未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

　　面试分两部分进行：一是模拟授课，来到学校后学校提前提供授课内容进行准备，由考官根据模拟授课情况给出分数;二是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分，按照模拟授课成绩占60%、答辩成绩占40%的比例合成面试成绩。面试合格分为60分，达不到合格线的不计算总成绩。

　　(六)计分

　　面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩，按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。总成绩在面试结束后7个工作日内在聋人学校网站http://www.tj-lx.cn招聘专栏中公布。

　　(七)体检

　　按照招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发﹝2005﹞1号)执行。

　　(八)考察

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

　　(九)公示

　　我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(十)聘用

　　学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

　　拟聘用人员需在2019年9月30日前完成报到，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外(不超过3个月)，其他未按时报到均视为自动放弃。

　　拟聘用人员在招聘各环节中自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，学校按照规定程序和时限，依据应聘者考试总成绩从高分到低分依次递补。
 

　　六、纪律与监督

　　(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。

　　(二)我校2019年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的;

　　6.违反招聘规定的其他情形的。

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　咨询电话：26339123

　　监督电话：24575538
 

　　天津市聋人学校

　　2019年6月5日