2019天津市南开中学招聘档案管理员公告
2019天津市南开中学招聘档案管理员公告
为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2019年招聘工作顺利进行，依据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。
一、招聘单位基本情况
天津市南开中学于1904年由著名爱国教育家严范孙和张伯苓创办，1978年被国家教育部确定为全国重点中学，现为市教委直属中学，学校为完全中学，全额拨款事业单位，是天津市对外交流的窗口学校。自2010年开始南开中学进行教育管理体制机制改革，建立天津市南开中学理事会，实行理事会领导下的校长负责制。
二、招聘原则
我校2019年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及人数
四、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;
(二)下列人员不得报考
1.现役军人;
2.非2019届高校毕业生;
3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
5.曾被开除公职的人员;
6.法律法规规定其他不宜录用的人员;
五、招聘办法
按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。
(一)报名、笔试、面试等环节按照天津市考评中心统一组织执行。详见天津市人才考评中心在天津人事考试网和相关网站发布的招考公告。进入笔试人员名单、笔试成绩、资格复审要求、面试成绩及总成绩在单位网站公开招聘专栏发布。
(二)体检
根据考生总成绩确定参加体检人选。当报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超过岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员;若面试成绩仍并列，则笔试中《职业能力测验》成绩高者优先。
体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，按照规定程序和时限，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补。
(三)考察
对体检合格人员按有关规定组织考察。因考察不合格出现缺额时，按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考核小组根据考察情况，确定聘用人选，报校领导班子审批。考察结束后，将考核结果形成书面材料。
(四)公示与聘用
我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系并办理备案手续。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。
拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
招聘工作咨询电话：022-27379679
招聘工作监督电话：022-27483391
一、招聘单位基本情况
天津市南开中学于1904年由著名爱国教育家严范孙和张伯苓创办，1978年被国家教育部确定为全国重点中学，现为市教委直属中学，学校为完全中学，全额拨款事业单位，是天津市对外交流的窗口学校。自2010年开始南开中学进行教育管理体制机制改革，建立天津市南开中学理事会，实行理事会领导下的校长负责制。
二、招聘原则
我校2019年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及人数
| 招聘岗位 | 招聘 人数 |
招聘条件 | 参加考试类别 | 招聘部门电话 | 是否 组织 专业 考试 |
|||
| 岗位 | 简介 | 专业 | 学历及学位 | 其他 | （文字综合类、财会类或计算机类） | |||
| 专技岗 （档案管理员） |
人事办公室专职工作人员， 从事人事档案管理及人事劳资方面的事务性工作 |
1 | 档案学 | 2019届全日制大学本科及以上毕业生， 并具有相应的学位 |
1.中共党员 2.能确保寒暑假期间到校正常工作 3.熟练使用excel各项功能 |
文字综合类 | 27379679 | 否 |
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;
(二)下列人员不得报考
1.现役军人;
2.非2019届高校毕业生;
3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
5.曾被开除公职的人员;
6.法律法规规定其他不宜录用的人员;
五、招聘办法
按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。
(一)报名、笔试、面试等环节按照天津市考评中心统一组织执行。详见天津市人才考评中心在天津人事考试网和相关网站发布的招考公告。进入笔试人员名单、笔试成绩、资格复审要求、面试成绩及总成绩在单位网站公开招聘专栏发布。
(二)体检
根据考生总成绩确定参加体检人选。当报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超过岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员;若面试成绩仍并列，则笔试中《职业能力测验》成绩高者优先。
体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，按照规定程序和时限，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补。
(三)考察
对体检合格人员按有关规定组织考察。因考察不合格出现缺额时，按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考核小组根据考察情况，确定聘用人选，报校领导班子审批。考察结束后，将考核结果形成书面材料。
(四)公示与聘用
我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系并办理备案手续。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。
拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
招聘工作咨询电话：022-27379679
招聘工作监督电话：022-27483391
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