面试指导：人际沟通
公务员考试面试环节让很多考生“蒙圈”，将生活和工作中的矛盾扩大化，这类题目更能压榨出考生的真实想法。那么什么样的回答更符合公务员的标准呢?天津公务员考试网认为可以分为“情商”、“格局”两个层面。
情商包含两个非常重要的问题：1、能够站在别人的角度看度问题;2,、符合制度要求-----大事讲原则，小事看风格。
格局包含四个方面的内容：1，做事的态度，大局的观念。2、团队意识、团队目标。3,、自我剖析。4、解决问题。也就是说就面试考试而言，把握好上面六个方面的问题，会对公务员面试有很大帮助。
情商包含两个非常重要的问题：1、能够站在别人的角度看度问题;2,、符合制度要求-----大事讲原则，小事看风格。
格局包含四个方面的内容：1，做事的态度，大局的观念。2、团队意识、团队目标。3,、自我剖析。4、解决问题。也就是说就面试考试而言，把握好上面六个方面的问题，会对公务员面试有很大帮助。
站在别人角度看待问题。能够洞察陈述对象的想法，把他关心的难点，给解决掉，才能达到真诚沟通。如：出现出现干群关系紧张，我们要把握好背后的利益导向和羊群效应、面子相应。只有设身处地的站在别人角度看待问题，才能发现问题的本源。大事讲原则，小事看风格。是要求公务人员在工作的过程中，既有制度的红线意识，也要有服务人民的灵活性。正如国务院副总理汪洋所说的。家乡的事情能做的尽快去做，不能做的坚决不做。做事的态度，大局的观念。做事的态度是解决问题的总基调，未来发展趋势的预测和价值观基础。这需要我们从大局出发，调配各个资源间的合理分配，实现最优解。团队意识，团队目标。这里团队意识是指工作效率和合作意志，公务员的团第目标是全面建成小康社会，两个一百年，中国梦，全心全意为人民服务。自我剖析。由于大多数考生社会经历较浅，待人接物能力有待进一步提高，当遇到问题的时候，理应自我反思，反复总结，审视自身，既能展现谦虚心态，又能让考生体现乐于反思乐于学习的品质。解决问题。是人际沟通的关键，是整个题目的灵魂，我们已经过了动动嘴皮子的年代，人际沟通回归解决问题这一根本。这符合时代要求，符合能力测查根本。
注意以上两个方面，你会发现人际沟通并不难。
注意以上两个方面，你会发现人际沟通并不难。
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