2017年天津公务员考试法律常识强化练习（117）
1.李某因诈骗罪被判处有期徒刑2年，缓刑3年，缓刑考验期满后，司法机关查获李某在缓刑考验期内，曾经伙同他人盗窃财物价值3万元，对李某应当如何处理：
A.不撤销缓刑，以累犯从重处罚
B.撤销缓刑，以惯犯从重处罚
C.不撤销缓刑，以盗窃罪从重处罚
D.撤销缓刑，前后罪数罪并罚
2.以下不属于《公务员法》中对公务员处分的种类是：
A.警告
B.记大过
C.开除
D.降职
3.下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是：
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
参考答案与解析：
1.D【解析】《中华人民共和国刑法》第七十七条规定：“被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定， 决定执行的刑罚。”李某是在缓刑考验期内犯新罪，所以应该撤销缓刑，前后罪数罪并罚。
2.D【解析】《公务员法》第五十六条规定公务员处分包括六种，“警告、记过、记大过、降级、撤职、开除”。注意，公务员处分中没有“降职”一说。
3.C【解析】A项正确，《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；B项正确，第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；C选项不正确，第72条第2款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；D项正确，第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关文章
