2014年天津公务员考试面试指导：人际关系题
2014年天津公务员考试笔试科目已经与3月16日结束（2014年天津公务员考试行测真题完整版），接下来考生将面对的2014年天津公务员考试面试的测试阶段，在面试前考生还需做好充分的准备，如果说公务员笔试重点在于测查一个人的智商，那么面试可以说是重点考察考生的情商，其测查的标准就是公务员岗位所必备的素质。为了方便考生应对面试，天津公务员考试网（http://www.tjgkw.org/）根据面试侧重考察能力的不同，把面试的试题分为综合分析类、计划组织类、人际关系类、言语表达类、自我认知类等五种题型，这五种题型的具体答法虽不同，但究其实质可以归纳为三点，即言之有物、言之有理、言之有序。
你的领导斤斤计较、爱批评人，你还会提出合理化建议么？
乍看这道题，是否一堆人际相处的原则浮上了各位考生的心头？比如，下属应服从上级安排、要时刻学会接受批评指正等等，甚至有些备考已久的考生读到这里已经脱口而出了“领导的批评是对我的鞭策”之类的话？更为机灵的考生也许会拍案而起大喊道“领导的斤斤计较是一丝不苟的证明，而爱批评人说明他时刻关心着下属的成长！！”
大家面对面试题目，习惯性的总会寻求一个“最佳”答案。对于人际关系的测评来说，也就是想要寻求一个最高端大气上档次的处理方式。
但是，我们还是要提醒大家那句话：面试过程中，考生眼里只有题，但考官眼里全是你！他要看到你在这种情景下的处理，他想知道未来工作中你与他人相处的风格，他要了解的只是你。
有的人很有职业素养，会化领导的小缺陷为工作中的大智慧，所以回避了题目设置的陷阱，顺利进入常规工作场合；有的人年轻有活力，可能就会毫不忌讳的、坦诚的与领导说出自己的想法；更有人谨小慎微，会选择尊重领导经验性的判断，暂时等待自己在工作中更为成熟之后再提出建议……太多的考生会生出太多不同的处理方式，其实只要是符合你真实性情的回答，总会比套路化的内容更容易吸引考官的耳朵。
当然，大家也千万不要误会以为任何真实的处事风格都会受到考官的青睐！基本的礼貌和素养还是要保持的，只要你能把题境中的问题在满足基本原则的条件下解决，至于处理方式大可顺从自己的性情。
各位考生朋友们，本文仅仅为大家在面试备考过程中进行了一个测评要素的点播，接下来还会继续帮助大家拨开组织管理要素测评的迷雾，敬请期待！
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