浅谈2011年公务员面试的三种意识
随着公务员考试的持续升温，越来越多的人群加入到了这一庞大的队伍。在这个过程中，充满了艰辛和欢乐，伴随着哭泣和笑声，当然能够通过笔试环节，进入面试阶段的考生是幸运的，同时心理也是紧张的。在经历了喜悦和紧张之后，广大考生要对自己有一个清晰的定位，切勿存在侥幸之心，认为凭借运气或机会也可以赢得考官的青睐。天津公务员网认为考生除了积极备考面试的各类题型外，还在整个面试过程中必须具备的三种意识给出了良好建议，希望对广大公务员面试考生能起到一定的帮助。
一、身份意识。很多面试考生在答题的时候往往忽视了自己的角色定位，不能有效的把自己融入公务员这个职业。虽然还没有正式成为一名公职人员，但面试考生在答题的时候如果能站在公务员的角度上对自己有一个深刻的认识或者处理问题，对考官来讲你的这种身份意识是十分难能可贵的。比如，自我认知与职位匹配考察要素里面的考题，请介绍一下自己的优缺点。这类题目实际上并不难，考生往往都有自己的答案。但如果考生不能抓住考官的心理，把自己定位在公务员这个身份的话，即使回答很连贯，也不会获得高分。这类题目在回答的时候至少要和公务员通用的九大能力相挂钩，体现出与公务员素质要求匹配的潜质。比如沟通协调能力、学习能力等。
二、情景意识。随着公务员考试的发展，其考题也越来越复杂，往往给考生设置一定的障碍或矛盾或情景场面，让考生给出合理的解决方法。如果考生不能将自己真正的融入到题目当中，就很难考虑的很全面，答题的亮点也就难以凸显出来。如“年终到了，组织一次离退休干部的晚会，你怎么组织？”这是一道普通的计划组织类考题，但是如果抓不住题目当中的关键词，这道题也答不出特色。比如“年终”、“离退休干部”给考生传递的信息主要有以下几点：第一，年终的时间点上，需要强调的是在晚会布置上要突显喜庆的特点；第二，离退休干部是本次晚会的主要观看对象，因此在节目的选择上要挑选适合老年人的节目，比如京剧、相声等，而不能是狂歌劲舞类的。
三、连贯意识。在考官的面试评分表当中，“言语表达”一项占到了20%的比重，可见，面试对于考生的语言表达能力的要求。很多考生往往忽视了这一项，或者由于紧张导致在整个答题的过程中，不能连贯的回答完问题。考官会因此而给不了高分。所以，考生在回答问题的时候，不要刻意追求完美，某个词语或句子不能马上说出来的时候，可以换个词汇代替，从而保证答题的连贯，获得考官的认可。
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二、情景意识。随着公务员考试的发展，其考题也越来越复杂，往往给考生设置一定的障碍或矛盾或情景场面，让考生给出合理的解决方法。如果考生不能将自己真正的融入到题目当中，就很难考虑的很全面，答题的亮点也就难以凸显出来。如“年终到了，组织一次离退休干部的晚会，你怎么组织？”这是一道普通的计划组织类考题，但是如果抓不住题目当中的关键词，这道题也答不出特色。比如“年终”、“离退休干部”给考生传递的信息主要有以下几点：第一，年终的时间点上，需要强调的是在晚会布置上要突显喜庆的特点；第二，离退休干部是本次晚会的主要观看对象，因此在节目的选择上要挑选适合老年人的节目，比如京剧、相声等，而不能是狂歌劲舞类的。
三、连贯意识。在考官的面试评分表当中，“言语表达”一项占到了20%的比重，可见，面试对于考生的语言表达能力的要求。很多考生往往忽视了这一项，或者由于紧张导致在整个答题的过程中，不能连贯的回答完问题。考官会因此而给不了高分。所以，考生在回答问题的时候，不要刻意追求完美，某个词语或句子不能马上说出来的时候，可以换个词汇代替，从而保证答题的连贯，获得考官的认可。
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